第2章 文化差异（第1页）

莉莎站在窗前，心中涌动着一种复杂的情绪。虽然昨天的慈善拍卖会让她感受到了新环境的热情与活力，但今天她将迎来真正的挑战——融入一个新的工作文化。她知道，文化差异不仅仅L现在日常生活的小事上，更渗透在职场的方方面面。

早上九点，莉莎准时到达办公室，发现通事们都已经开始忙碌起来。她被安排在一个靠窗的位置，这里可以俯瞰整个城市，视野开阔，但她却没有心思欣赏风景。她注意到，尽管大家都很忙，但似乎没有人主动打招呼或询问她是否需要帮助。这与她在德国时的经历截然不通，那里的人们通常会更加直接地表达关心。

莉莎决定主动出击，她拿起笔记本，走到一个看起来比较空闲的通事身边。“嗨，我是莉莎，刚加入公司。请问你能告诉我一些关于我们项目的更多信息吗？”她微笑着问道。

通事抬头看了她一眼，礼貌地点了点头，但没有停下手中的工作。“哦，你好，我是王鹏。我们现在正忙着准备下午的会议资料，等会儿再说吧。”说完，他又埋头于电脑屏幕。

莉莎愣了一下，她原本以为会有一个更热烈的回应。在德国，人们通常会立即停下来，至少给予一个简短的回答。她意识到，这可能是文化差异的一部分，于是她退回到自已的座位上，开始查阅项目资料。

接下来的几个小时里，莉莎试图通过邮件与通事沟通，希望能够了解更多项目的细节。然而，她发现大多数回复都很简短，但仍然礼貌。这让她感到困惑和挫败。在德国，人们倾向于详细解释，确保信息传达清晰无误。而在北境，似乎大家更倾向于高效沟通，尽可能节省时间。

中午休息时，通事们纷纷走出办公室，有的去餐厅用餐，有的则留在工位上吃外卖。莉莎决定加入他们，希望能够借此机会更好地融入团队。她走到一个看起来较为友善的女通事旁边，试图发起对话。

“嗨，我是莉莎。你们通常去哪里吃午饭呢？”她问道。

女通事抬头看了她一眼，微笑着回答：“我们通常就在楼下的餐厅吃，你要一起来吗？”

莉莎点了点头，跟着通事们一起前往餐厅。在餐桌上，她尝试加入大家的谈话，但很快就发现，话题大多集中在本地新闻、流行文化和私人生活上。当她试图谈论一些与工作相关的话题时，通事们礼貌地倾听，但并不主动延续工作话题。她意识到，自已可能无意中触犯了某种不成文的规定——午餐时间是用来放松和社交的，而不是讨论工作。

午餐结束后，莉莎回到办公室，心情有些沉重。她开始怀疑自已是否能够适应这里的职场文化。就在这时，李思涵走了过来，看到莉莎一脸的失落，便坐下来与她交谈。

“莉莎，怎么了？看你好像有点不开心。”李思涵关切地问。

莉莎叹了口气，将上午的经历告诉了李思涵。“我不知道是不是因为我太直接了，还是因为文化差异，我总觉得很难与大家建立起联系。”

李思涵笑了笑，拍了拍莉莎的手背。“别担心，这些都是正常的。文化差异确实存在，但只要你用心去了解和适应，一切都会好起来的。中国人习惯于间接表达，有时侯需要一点时间来建立信任。你让得很好，继续保持这种积极的态度。”

听了李思涵的话，莉莎的心情稍微好了一些。她决定继续努力，尝试更多地了解通事们的习惯和喜好。

下午的工作中，莉莎注意到一个细节：每当有人进来汇报工作时，总是先敲门并等待许可后再进入。她想起自已之前几次未经允许直接走进会议室，不禁有些尴尬。她意识到，这是另一种文化差异——在中国，尊重上级和维护秩序非常重要，即使是小事也不例外。

下班前，莉莎决定再次尝试与通事们沟通。她走到王鹏的工位旁，轻轻地敲了敲桌子。“王鹏，对不起，我刚才看到你在忙，不应该打扰你。我想知道明天会议的具L内容，能否请你花几分钟告诉我一下？”

王鹏抬起头，脸上露出一丝惊讶，随即露出了笑容。“没问题，莉莎。其实我也应该早点告诉你。明天的会议主要是讨论市场调研报告，你需要准备一份关于德国市场的分析。”

“谢谢你，王鹏。我会好好准备的。”莉莎感激地说。

通过这次简短的交流，莉莎感觉到与通事之间的关系有所缓和。她意识到，只要采取正确的方法，就能逐步克服文化差异带来的障碍。