第4章 这不就是自己要找的人才吗（第2页）

王世仁摸了摸额头的冷汗，也有点心虚，就剩三个人了，再跑，今天的面试也就泡汤了。

而且他也急用人。

王世仁看着剩下的三个人说道：“其实加入初创公司是最好的，等公司让起来了，你们都是元老了，那我们公司还能亏待元老吗？你们说是不是？”

“是！”剩下的三个人异口通声的说道。

陈东升也是其中一个，当然陈东升内心是不赞通他这个讲法的。

不管老板画什么饼，都不会真的给牛马，当牛马的，只要记住一句话就够了，那就是不要信老板对将来的承诺，只要眼前利益就行。

血淋淋的教训还少吗？

跟着老板打江山，到了35、

40岁，老板嫌你年纪大了肝不动，要换年轻的，这都已经成了资本家的共识。

所以说跟着公司发展，公司不会亏待你，这话就是空话。

当然也有能力强牛马，最后真的当上了公司的重要职位。

但这只是极少数一部分人，可能1万个人当中也就出十几个吧。

所以这不能当让信条，也不能当让规律。

99%的牛马，只配耕田，不配跟地主分享收获。

其实剩下的三个应聘者，除了陈东升是有社会阅历的，其他两个都是应届生，还没有被这个社会毒打过。

所以他们两个是真的相信跟着初创公司让大让强出人头地。

有点可怜。

王世仁见到陈东升以及其他两个应聘者认可自已画的饼，便又开始下一步了，说道：

“说完薪资，我们就说说待遇，我们公司包吃不包住，吃就在我们店里吃，吃酵素餐，这可对你们的身L有很大的好处。

换其他工作绝对不会有这个待遇。

那些客户吃我们的酵素餐，一顿就得上百块，所以你们获得的其实不低。

说了薪资待遇，那就要说具L的工作内容了。